Gestión de los Recursos Humanos

Los trabajadores públicos

Las gestiones las las realizan, dentro de una Administración, los trabajadores públicos.

Son pues personas que la entidad ha de remunerar, en función de su categoría y el trabajo desempeñado. También es indispensable irlas formando, para que se adapten a los cambios que se van producen en las tareas y en la función pública.

La gestión de los recursos humanos, no sólo por lo que respecta a la nómina sino también a otros aspectos como la formación y la gestión del cambio en la organización, es clave.

Gestión de los RRHH

Comprende aquellas actividades que permiten la definición y tratamiento del Organigrama, de Puestos de Trabajo y Plazas.

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Los indicadores en la Gestión de los Recursos Humanos

sTIIM: Solución de Indicadores de Gestión y Cuadros de Mando para las Administraciones Públicas

En base a nuestra experiencia en el ámbito de las Administraciones Públicas, hemos desarrollado sTIIM, un Sistema Transversal de Indicadores e Información Municipal, con el que podemos dar una respuesta eficaz y eficiente a las necesidades de análisis de los servicios.

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Imágen de artículo: Indicadores

En el ámbito de los trabajadores públicos, STIIM permitiría evaluar el impacto logrado por los servicios y actividades de una Administración mediante indicadores como:

  • Jornada ordinaria anual efectiva
  • Evolución del absentismo laboral
  • Índice de asistencia del curso
  • Inversión en formación
  • Horas de trabajo perdidas por IT’s, licencias, permisos o retrasos

¿Qué ofrecemos?

Más soluciones

Nómina

Abarca todo el ciclo de gestión y contempla todas las particularidades propias de la Administración Pública. 1.0 C

Portal del Empleado

Está concebido como una herramienta de acceso fácil y directo para los empleados de la entidad pública, en el que pueden consultar información tanto general de la plantilla (relación de puestos, organigrama, etc.) como gestionar sus relaciones laborales con la entidad (nómina, antigüedad, ayudas sociales, promoción, formación). 1.0 C

Soluciones tao para la gestión de los RRHH

Nuestros servicios

Estrategia de implantación de un Portal del Empleado

La implantación del Portal requiere en un plan de desliegue con procesos específicos. Cada uno de estos procesos debe definirse adecuadamente y medirse en función de su objetivo y uso.

Descentralización de procesos administrativos de gestión

La implantación del sistema integrado permite la descentralización de los procesos de gestión como puede ser la actualización de las incidencias/variables en los centros de origen y/o la introducción de determinadas prestaciones sociales.

Servicios que ofrecemos para la gestión de los RRHH